培养一个编辑从小白到优秀,你需要这8招

在马甲的运营群里面,在公众号的后台,还有一些站点在和我们的客服妹子沟通的时候,总是不可避免会问到这样一些问题:“小编给多少工资比较合适?”“新来的编辑工资给到5000+,为什么还是辞职了?”“如何培养编辑写出优质的原创稿件?”…………

很多站点经营许久,依旧没有一套良好的编辑管理体系。而新创业的依托微信号发展的站点,也总是苦恼编辑的主观能动性不足。

有些入职几年的编辑,说起自己的工作,可能也还是迷茫“最近没有热点,不知道要更新什么内容了”“好不容易找到一篇内容没要转载转身就被删了”“内容同质化太严重了,不晓得怎样写差异化内容”……

相信所有的地方站/新媒体的小编们,都经历过这些问题:

低效

辛苦外出拍照花了两天写完一篇原创文章,老板先不看内容直接就对你说,你的效率太低。

怀疑自我

别人的公众号阅读数怎么那么多?是不是我的文章内容太差?

茫然

到底怎样才能涨粉粉粉粉粉粉啊!有些粉丝爸爸动不动就取关怎么办啊!!

束缚

想要跟上潮流,发个新颖有趣的内容,结果老板对你说,这有什么有趣的,删了重新写。

没钱没资源

给你100预算这个月粉丝涨个10000吧

忙碌

别人的周末逛街买买买,你的周末背着笔电写写写,你的老板还说你不够努力……

抛去工资工作氛围工作同事这些因素不谈,如果你的编辑在工作中始终迷茫没有方向,并且常常有以上的心理,那么你的工作内容真的没有多大吸引力留住一个人。

尤其是脑洞大开的90后,谈情怀真的没用,我们需要的是目标明确能带领我们发家致富走上康庄大道的老板,不是同样茫然没有目标还总是吐槽我们不行的老板。

人才招聘已经很难,培养一个优质的编辑更难。

所以,如何管理编辑?编辑的日常工作包含哪些?一个好的编辑应该具备哪些良好自我修养?

别和编辑一样迷茫了,炎炎夏日,来上个让你思路大开清凉一夏的课吧~

灵享汇系统实战营之编辑培训及管理实战课程

再次上线啦!

你将收获

1、明确站点编辑选材要点,内容更新不再愁~

2、全局梳理编辑基础技能及培养路径,意思就是哪怕这个编辑离职了,下一个编辑也可以快速上手接上啦~

3、基于案例解析编辑的日常工作,嗯,就是了解传说中的别人家的编辑是怎么工作的

4、从实战和管理维度解析编辑团队的培养和管理思路,授人以鱼不如授人以渔,方法和思路比方案更重要~

实战运营环节你将清楚认知

实战运营环节,这个可就厉害啦~优质的系统化内容,不怕你不听,就怕你举一反三一不小心生意做大公司蒸蒸日上。

1、编辑的选材及职业观培养

2、编辑基础技能分解及培养路径

3、高标准的编辑职业素质要求及专业度培训

4、站点的编辑培养及编辑造血体系的建立

5、编辑的用户维系及数据管理意识培养

6、编辑内容选题及在再加工实战分析

7、编辑内部沟通及管理制度的建立

8、编辑绩效管理原则解析

▲上一期课程现场实拍图

如何参与

时间:

地点:

南京灵衍信息科技有限公司

(南京市雨花台区大周路88号软件谷科创园C2#19楼)

参与对象:

此次课程推荐各地方站创始人、团队主负责人及主编参与

名额限定:

仅限30人参与,报完即止。

食宿及交通:

灵衍为您提供中午工作餐,其余食宿及交通费用自理。报名成功后,会有专人与您对接交通攻略及住宿推荐。

费用:

¥2000/人

报名方式:

戳左下角阅读原文,填写报名表单,会有专人联系您~

课程小助手

任何关于课程的疑问,都可联系马甲大鱼咨询~

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